Программа имеет целью формирование у слушателей дополнительных знаний для совершенствования имеющихся компетенций, необходимых для профессиональной деятельности, и повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации в области управления персоналом.
Подробнее
Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий;
Очная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий.
Очная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий.
Описание
Что получит слушатель:
- знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике;
- знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике;
- знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике;
- знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации;
- владение навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.);
- знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации;
- умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умением обеспечить защиту персональных данных сотрудников.
Для кого рассчитана: руководители и специалисты по работе с персоналом предприятий, организаций, объединений, хозяйств, специалисты кадровых служб муниципальных администраций.
Учебный план
|
|
Наименование разделов | Всего часов | лекции | практ. занят. |
|---|---|---|---|---|
| 1. | Изменения трудового законодательства в 2020 году. Электронные трудовые книжки. Федеральный закон № 439-ФЗ от 16.12.2019г. Методика перехода и оформление. Прием, перемещение, увольнение, выбор трудовой книжки. Обязанности работодателя. Автозаполнение информационного блока Новый отчет в ПФР для работодателей | 2 | 2 |
|
| 2. | Система награждения работников агропромышленного комплекса Белгородской области. Виды наград. Порядок подготовки и предоставления наградных материалов | 1 |
|
1 |
| 3. | О последних изменениях миграционного законодательства. Квоты для работников иностранцев. Новые формы уведомления, их перечень и заполнение. Приказ МВД №363. Бессрочный вид на жительство. | 1 | 1 |
|
| 4. | О ведении воинского учета в организациях. Изменения в трудовом договоре в связи с воинским учетом. Применение штрафных санкций. | 2 | 2 |
|
| 5. | Нововведения в трудовом законодательстве | 2 | 2 |
|
| 6. |
О проверке кадровых документов, регламентирующих трудовые отношения трудовой инспекцией. - обязательные, - факультативные, т.е. носящие рекомендательный характер |
4 | 4 | |
| 7. | Обработка персональных данных. Порядок проведения проверок соблюдения законодательства о персональных данных. Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных. Обработка документов без согласия работников. Перечень документов, которые должен иметь работодатель | 4 | 4 |
|
| 9. | Зачет |
|
|
|
|
|
ИТОГО: | 16 | 15 | 1 |
Характеристики
| Вид программы | Повышение квалификации |
| Для кого | для бухгалтеров и аудиторов / для руководителей / для менеджеров |
| Форма обучения | Очная / Очная с применением дистанционных технологий |
| Продолжительность обучения | 16 ч. |
